bet356官网在线登录培训部培训班管理制度

为确保培训的严肃性、规范性，提高培训质量，营造良好的学习氛围和学习环境，请参培单位和参培人员严格执行培训管理和要求。

一、培训要求

（一）员工必须参加单位规定的培训，如遇特殊原因不能参加培训，应提前提出书面申请，经单位领导同意后，报人力资源部审批，否则按旷工处理。

（二）提前做好培训前的准备工作，培训期间实行封闭式管理，统一作息时间，不得外出，一切行动听从培训安排。

（三）参培人员应充分认识培训的目的和重要性，积极配合主办单位圆满完成培训任务。

（四）培训期间，学员应精神饱满、仪态端庄、举止文雅，为培训创造良好的人文环境。

（五）各单位推荐员工参加单位组织的培训，不应临时要求员工退出培训，若确实有特殊情况，须由单位领导与人力资源部协商。

二、课堂纪律

（一）遵守培训作息时间，不得迟到、早退、旷课或中途换人。

（二）参培人员进入教室后按规定签到，不得代签，并按指定位置入座。

（三）保持教室及周围环境的安静，严禁大声喧哗，上课时不得随意交谈、随意进出教室，保持正常的教学制序。

（四）上课期间请将手机等通讯工具关闭或调入震动状态，严禁在课堂内接打电话。

（五）参培人员不得在课堂上私下讨论问题，如对课程安排或授课内容有问题、意见或建议，可在课间与老师沟通，不得随意打断老师授课。

（六）参培人员上课要认真听讲，讨论时踊跃发言，积极参加各项课程训练，完成老师安排的培训作业，并在课程结束时提交个人培训心得或培训总结。

（七）必须参加培训考试，考试缺席者，事后一律补考，补考不参加者，一律以零分计。培训考试成绩和学员出勤情况记入员工培训档案，可作为员工评先评优、薪档调整等的参考依据。